Wczasy pod gruszą to popularna forma dofinansowania urlopu pracowniczego. Oblicza się ją na podstawie zasad obowiązujących w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) konkretnego przedsiębiorstwa, uwzględniając kryteria socjalne takie jak dochód pracownika na osobę w rodzinie lub sytuacja życiowa. Nie istnieje odgórnie ustalona kwota — każdy zakład pracy ustala ją indywidualnie.
Czym są wczasy pod gruszą?
Dofinansowanie wakacji przez zakład pracy, popularnie nazywane „wczasami pod gruszą”, to specyficzna forma świadczenia socjalnego wypłacanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nazwa wzięła się od tradycji odpoczywania w zaciszu wiejskiego ogrodu, często właśnie pod gruszą.
Jak obliczyć wysokość świadczenia?
Wysokość dofinansowania zależy od kilku czynników:
- Dochodu netto na jednego członka rodziny – niższy dochód oznacza na ogół wyższe dofinansowanie.
- Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – każde przedsiębiorstwo posiada indywidualne zasady przyznawania świadczeń.
- Sytuacji życiowej pracownika – często bierze się pod uwagę sytuację rodzinną czy zdrowotną.
Przykładowe kroki obliczeniowe:
- Sprawdzenie dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie za ostatni rok kalendarzowy.
- Odniesienie tej wartości do tabeli świadczeń dostępnej w regulaminie ZFŚS.
- Ostateczna kwota jest wypłacana jednorazowo na konto pracownika.
Kiedy należą się wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą przysługują pracownikowi, który zamierza czynnie wykorzystać urlop wypoczynkowy trwający przynajmniej 14 dni kalendarzowych. Warunek ten ustalany jest przez regulamin socjalny firmy, jednak często spotykany jest właśnie ten dwutygodniowy okres odpoczynku.
„Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i ustawą o ZFŚS, wysokość tego dofinansowania powinna być zróżnicowana w zależności od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej osoby uprawnionej”. – poradnik kadrowy, portal infor.pl
Ciekawe informacje o wczasach pod gruszą
- Termin „wczasy pod gruszą” funkcjonuje w Polsce od dziesięcioleci i nawiązuje do tradycji spędzania urlopu na wsiach, pod drzewami owocowymi.
- Pracodawca, który tworzy ZFŚS, jest zobowiązany stosować zasady przyznawania świadczeń transparentnie i sprawiedliwie – stosowanie tzw. kryterium socjalnego.
- Świadczenia te są zwolnione z opodatkowania do kwoty 2000 zł na osobę w skali roku.
Podsumowanie
Obliczając „wczasy pod gruszą”, najważniejszym krokiem jest sięgnięcie do obowiązującego w firmie regulaminu ZFŚS oraz oszacowanie dochodu przypadającego na jednego członka rodziny. Dobrze jest wcześniej sprawdzić indywidualne zasady obowiązujące u swojego pracodawcy. To świadczenie pozwala znacząco odciążyć domowy budżet w czasie urlopu oraz wspierać pracowników o trudniejszej sytuacji materialnej.
