Kiedy wypłacane są wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą, czyli świadczenie urlopowe finansowane przez pracodawcę, przyznawane są zazwyczaj raz w roku kalendarzowym, najczęściej podczas letniego okresu urlopowego. Moment ich wypłaty uzależniony jest od indywidualnych regulaminów zakładowych oraz ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikami, jednak w praktyce najczęściej odbywa się to przed lub zaraz po skorzystaniu z urlopu wypoczynkowego, zazwyczaj w okresie od czerwca do września.
Czym są wczasy pod gruszą i jakie są warunki ich wypłaty?
Wczasy pod gruszą to potoczne określenie świadczenia urlopowego, które pracodawca może – lecz nie musi – wypłacić zatrudnionym pracownikom. W przeciwieństwie do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, świadczenie urlopowe jest dobrowolne, a jego wysokość reguluje wewnętrzny regulamin zakładu pracy bądź układ zbiorowy pracy.
Zazwyczaj wypłata tego rodzaju świadczenia jest uzależniona od kilku podstawowych warunków:
- Skorzystanie co najmniej z 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- brak zaległości urlopowych z ubiegłych lat;
- spełnienie kryteriów socjalnych określonych w regulaminach zakładu.
W jakim czasie należy oczekiwać wypłaty świadczenia?
Najczęściej praktykowanym czasem jest okres letni (czerwiec – wrzesień). Wynika to z faktu, iż większość pracowników wybiera się na wypoczynek właśnie wtedy. Świadczenie wypłacane jest zwykle tuż przed rozpoczęciem urlopu lub niedługo po jego zakończeniu.
„Świadczenie urlopowe należy wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego przez pracownika”, podaje portal Prawo.pl.
Warto jednak podkreślić, że termin wypłaty wczasów pod gruszą powinien być jasno określony w regulaminie obowiązującym w danym miejscu pracy.
Kto wypłaca świadczenie urlopowe i jak jest ono opodatkowane?
Świadczenie urlopowe wypłacane jest przez pracodawcę z jego środków obrotowych, nie zaś z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Oznacza to, że obciąża ono bezpośrednio pracodawcę, który decyduje o kwocie oraz terminie wypłaty. Natomiast pracownicy powinni pamiętać, że:
- kwota świadczenia podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (w przeciwieństwie np. do dofinansowania z ZFŚS, które często korzysta z ulg podatkowych),
- świadczenie urlopowe podlega także oskładkowaniu ZUS.
„W odróżnieniu od środków z ZFŚS, świadczenie urlopowe jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz składkom ZUS”, przypomina serwis Infor.pl.
Ciekawostki o wczasach pod gruszą
- Nazwa „wczasy pod gruszą” wywodzi się z czasów PRL, gdy wypoczynek często spędzano w gospodarstwach wiejskich pod gruszami rosnącymi w sadach.
- Nie każda firma decyduje się na wypłatę świadczenia urlopowego – badania pokazują, że na wypłatę takiego rodzaju dodatków decydują się głównie duże przedsiębiorstwa i instytucje publiczne.
- Maksymalne kwoty świadczeń są zwykle zróżnicowane według sytuacji materialnej i rodzinnej pracowników.
Podsumowując, wczasy pod gruszą wypłacane są najczęściej w letnim okresie wakacyjnym, choć konkretne zasady wypłaty, wysokość oraz terminy ustalane są indywidualnie przez poszczególne zakłady pracy.
