Komu należą się wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą przysługują osobom zatrudnionym w zakładach pracy, które tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Warunkiem uzyskania świadczenia jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz spełnienie kryteriów socjalnych określonych w regulaminie funduszu. Wbrew powszechnemu przekonaniu, świadczenie to nie jest obowiązkowym dodatkiem i nie przysługuje wszystkim pracownikom automatycznie – jest ono zawsze uzależnione od regulaminu ZFŚS.
Czym są „wczasy pod gruszą” i komu konkretnie się należą?
„Wczasy pod gruszą” to popularne określenie na dodatkowe świadczenia urlopowe, które pracownik może otrzymać ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Środki te pochodzą z funduszu tworzonego obowiązkowo przez pracodawców zatrudniających minimum 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsze firmy mogą ten fundusz tworzyć dobrowolnie.
Według przepisów, podstawowymi kryteriami przydziału świadczenia są m.in.:
– sytuacja materialna pracownika (dochód przypadający na jednego członka rodziny),
– sytuacja życiowa i rodzinna (liczba dzieci na utrzymaniu, choroby),
– staż pracy w firmie,
– wysokość przyznanych już wcześniej świadczeń socjalnych.
Wysokość świadczenia może się różnić w zależności od tych kryteriów.
Kiedy i jak ubiegać się o świadczenie?
Najczęściej „wczasy pod gruszą” wypłacane są raz w roku, zwykle w okresie wakacyjnym, jednak dokładny termin wypłaty ustala każdy zakład pracy oddzielnie, zgodnie ze swoim regulaminem. Aby skorzystać z tego świadczenia, pracownik powinien złożyć odpowiedni wniosek, do którego nierzadko wymagane jest również przedstawienie dokumentacji dochodowej.
Ważne informacje dla pracownika:
– świadczenie to nie jest obligatoryjne dla wszystkich pracodawców,
– wysokość świadczenia zależy od sytuacji materialnej i rodzinnej,
– konieczne jest złożenie wniosku i spełnienie firmowych wymagań w terminie ustalonym przez zakład pracy.
Ciekawostki na temat „wczasów pod gruszą”
Co ciekawe, nazwa „wczasy pod gruszą” pochodzi jeszcze z czasów PRL-u, kiedy to pracownikom, zamiast zorganizowanego wypoczynku zakładowego, wypłacano dodatek pieniężny do samodzielnego wykorzystania. Do dzisiaj jednak świadczenie cieszy się dużą popularnością.
Według portalu Kadry i Płace Infor:
„wysokość świadczenia, które można otrzymać w ramach tzw. wczasów pod gruszą, zależy wyłącznie od regulaminu, jaki obowiązuje w danym przedsiębiorstwie. Nie ma jednej stałej kwoty, jednak często waha się ona od kilkuset do nawet kilku tysięcy złotych”.
Warto zauważyć, że świczęnia urlopowe otrzymane w ramach ZFŚS są zwolnione z podatku dochodowego do wysokości ustawowo określonych limitów, co także wpływa na ich atrakcyjność dla pracownika.
Podsumowanie
Przyznanie „wczasów pod gruszą” opiera się zawsze na regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w konkretnej firmie. To właśnie ten dokument precyzuje szczegółowo, jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł ubiegać się o to świadczenie oraz jak wysoka może być jego kwota. Jeśli pracujesz na etacie – warto sprawdzić, czy Twój pracodawca przewiduje takie świadczenie i w jaki sposób możesz się o nie ubiegać.
