Ile pieniędzy można otrzymać na wczasy pod gruszą? Odpowiedź na to pytanie zależy od wewnętrznych regulaminów firmy. W praktyce wysokość świadczenia urlopowego popularnie nazywanego „wczasami pod gruszą” może wynosić od kilkuset do nawet kilku tysięcy złotych rocznie. Kwota świadczenia uzależniona jest głównie od zakładu pracy, zarobków, okresu zatrudnienia i sytuacji rodzinnej pracownika.
Wczasy pod gruszą – od czego zależy kwota dofinansowania?
Kwota świadczenia urlopowego jest różna w zależności od kilku istotnych czynników:
- Regulamin zakładu pracy – Każdy pracodawca indywidualnie określa wysokość świadczenia urlopowego. Jest to zapisane w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
- Sytuacja życiowa i materialna pracownika – Zazwyczaj im trudniejsza sytuacja danego pracownika, tym wyższe wsparcie może on otrzymać.
- Wysokość dochodów firmy i stan ZFŚS – Jeśli firma osiąga dobre wyniki finansowe, może pozwolić sobie na wyższe świadczenia dla kadry pracowniczej.
Według portalu Infor.pl:
„Najczęściej świadczenie urlopowe wynosi około 1000 – 2000 zł rocznie, choć są przedsiębiorstwa oferujące nawet 3500 zł. W praktyce jednak średnia suma przyznawanego świadczenia oscyluje w przedziale 1300-1500 zł.”
Czym są wczasy pod gruszą – podstawowe informacje
„Wczasy pod gruszą” to potoczna nazwa świadczenia urlopowego wypłacanego w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pieniądze te mają na celu dofinansowanie wypoczynku pracownika oraz jego rodziny. Co ważne, korzystając z tego dodatku, nie trzeba przedstawić żadnych dowodów zakupu, faktur czy rachunków – świadczenie jest wypłacane po prostu na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.
Kiedy wypłacane są środki?
Moment wypłaty zależy od decyzji pracodawcy, jednak zazwyczaj przypada:
- przed sezonem urlopowym (czerwiec-lipiec), lub
- w okresie wakacyjnym na podstawie wniosku urlopowego pracownika.
Czy „wczasy pod gruszą” są opodatkowane?
Świadczenie urlopowe jest zwolnione od podatku dochodowego do wysokości określonej przepisami. W roku 2023 kwota zwolniona od podatku wynosi 2000 zł. Wszystko, co przewyższa tę sumę, podlega standardowemu opodatkowaniu.
Portal Kadry.infor przypomina:
„Jeśli pracownik uzyska świadczenie przekraczające ustawowe limity zwolnienia, nadwyżka jest doliczana mu do dochodu i opodatkowana na ogólnych zasadach jako przychód ze stosunku pracy.”
Dodatkowe korzyści dla pracowników
Poza wymierną korzyścią finansową, „wczasy pod gruszą”:
- wpływają pozytywnie na poprawę samopoczucia i zmniejszenie zmęczenia pracowników,
- są elementem budującym relacje pracodawca-pracownik, zwiększającym lojalność i motywację do pracy.
Wczasy pod gruszą to ważny punkt w kalendarzu urlopów wielu pracowników. Dzięki niemu można pozwolić sobie na dodatkowy wypoczynek lub rodzinny wyjazd.
