Do ilu lat przysługuje wczasy pod gruszą na dziecko?
Świadczenie zwane „wczasami pod gruszą” przysługuje na dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia, a w przypadku dzieci uczących się (szkoły średnie, studia) nawet do ukończenia 25. roku życia. Warunkiem koniecznym, aby uzyskać dopłatę na wczasy na dziecko, jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia potwierdzającego naukę dziecka po ukończeniu 18 lat życia oraz wypełnienie wniosku u pracodawcy, który jest odpowiedzialny za wypłatę funduszu świadczeń socjalnych.
Wczasy pod gruszą na dziecko – czym są i dla kogo?
„Wczasy pod gruszą” to popularne świadczenie socjalne, które jest finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca może je przyznawać zatrudnionym osobom w celu dofinansowania ich urlopu, odpoczynku czy wakacji. Świadczenie można również uzyskać na dziecko, spełniając konkretne warunki, które reguluje ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Pracownik może skorzystać z tej formy dopłaty raz w roku, o ile spełnia określone kryteria dochodowe w danym zakładzie pracy.
Według serwisu „Kadry i Płace”:
> „Wczasy pod gruszą to powszechna nazwa świadczeń pieniężnych przyznawanych pracownikom i ich rodzinom w ramach dofinansowania wypoczynku, pochodzących z funduszu świadczeń socjalnych.”
Kryteria wiekowe – do ilu lat przysługuje dopłata?
Dopłata do wypoczynku, jaką są wczasy pod gruszą, przysługuje najczęściej na dzieci do:
– ukończenia 18. roku życia – w przypadku, gdy dziecko nie kontynuuje dalszej edukacji,
– ukończenia 25. roku życia – jeśli dziecko kontynuuje naukę (np. liceum, technikum, szkoła zawodowa, studia wyższe stacjonarne czy zaoczne).
Wiele przedsiębiorstw stosuje te zasady, choć mogą także posiadać indywidualne regulaminy określające własne kryteria wiekowe.
Ważne szczegóły przy ubieganiu się o świadczenie
Osoby, które chcą pobrać świadczenie na dziecko powyżej 18 lat, są zobligowane przedstawić potwierdzenie trwania edukacji, np.:
– zaświadczenie ze szkoły,
– zaświadczenie z uczelni.
Ponadto pracownik powinien zwrócić uwagę, że:
– Fatalnym błędem może być nieuzupełnienie wymaganego wniosku,
– Zakłady pracy mogą ustalać własne terminy składania wniosków o świadczenie,
– Dopłata jest zazwyczaj uzależniona od dochodu pracownika i sytuacji rodzinnej.
Jak wyjaśnia portal „Infor.pl”:
> „Otrzymanie dopłaty do wypoczynku dziecka starszego (pełnoletniego) jest możliwe jedynie pod warunkiem odpowiedniego udokumentowania kontynuowania przez nie nauki.”
Podsumowanie
Podsumowując, warto skorzystać z możliwości uzyskania dodatkowego finansowania wakacji z funduszu ZFŚS. Pamiętajmy jednak, że dopłaty na dziecko przysługują nie zawsze do momentu osiągnięcia przez nie pełnoletniości, ale często również do osiągnięcia 25. roku życia, jeśli dziecko kontynuuje kształcenie. Kluczowe jest zawsze sprawdzenie wewnętrznych regulaminów obowiązujących w danym przedsiębiorstwie, ponieważ mogą one zawierać własne, specyficzne zasady.
