Wczasy pod gruszą – ile dni urlopu trzeba wziąć?
Wczasy pod gruszą nie narzucają konkretnej liczby dni urlopu, jaką trzeba wykorzystać. Jest to forma wsparcia finansowego dla pracowników, przyznawana przez zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jednakże w praktyce większość pracodawców wymaga, aby pracownik wykorzystał minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, co odpowiada około 10 dniom roboczym, aby móc skorzystać z tej dopłaty. Jednak konkretne zasady zależą od regulaminu danej firmy.
Czym są wczasy pod gruszą?
„Wczasy pod gruszą” to potoczna nazwa świadczenia socjalnego przyznawanego przez firmy dla swoich pracowników podczas urlopu wypoczynkowego. Świadczenie to jest finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), a jego wysokość uzależniona jest zazwyczaj od sytuacji finansowej czy rodzinnej pracownika.
Według portalu kadrowego:
„Świadczenie popularnie nazywane wczasami pod gruszą polega na jednorazowej lub okresowej wypłacie określonej kwoty pieniężnej, która ma pomóc pracownikowi sfinansować urlop wypoczynkowy. Wysokość świadczenia powinna być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.”
Pracownik może wykorzystać środki uzyskane w ramach wczasów pod gruszą na dowolny cel związany z urlopem – nie musi przedstawiać żadnych rachunków ani faktur.
Ile trzeba wziąć dni urlopu, aby otrzymać wczasy pod gruszą?
Choć kwestia ta zależy od regulaminu konkretnego pracodawcy, to najczęściej spotykane rozwiązanie mówi, że pracownik, aby uzyskać „wczasy pod gruszą”, musi skorzystać przynajmniej z 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego (ok. 10 dni roboczych). Warto jednak podkreślić, iż nie jest to wymóg narzucony odgórnie przez przepisy prawa pracy. Decyzja o warunkach wypłaty świadczenia leży w gestii pracodawcy i regulaminu ZFŚS.
Kto ustala szczegółowe zasady przyznawania świadczenia?
Szczegółowe zasady korzystania z wczasów pod gruszą ustalane są w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym zakładzie pracy.
Jak podkreśla portal dotyczący prawa pracy:
„Każdy pracodawca w regulaminie zakładowym ZFŚS ustala warunki, jakie musi spełnić pracownik starający się o wczasy pod gruszą. Najczęściej pojawia się wymóg skorzystania z co najmniej dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego.”
W regulaminie powinny znaleźć się takie informacje jak:
- minimalna długość wymaganego urlopu,
- wysokość świadczenia uzależniona od sytuacji życiowej i materialnej pracownika,
- terminy składania wniosków przez pracowników.
Ciekawostki dotyczące wczasów pod gruszą
- Nazwa „wczasy pod gruszą” pochodzi z czasów powojennych – symbolizuje chwile spędzone na urlopie, często w ogrodzie we własnym domu.
- Wysokość świadczenia „wczasy pod gruszą” zależy od sytuacji pracownika i jego rodziny – najczęściej więcej otrzymują rodziny wielodzietne lub osoby mniej zarabiające.
- Świadczenie to nie jest obowiązkowe, chociaż popularne w Polsce; wiele firm decyduje się na jego stosowanie, aby zwiększyć motywację i lojalność swoich pracowników.
Podsumowanie
Podsumowując, wczasy pod gruszą nie mają ustalonej prawnie liczby dni urlopu, którą pracownik musi wykorzystać. Najczęściej jednak firmy wymagają minimum 14 dni kalendarzowych urlopu (ok. 10 dni roboczych), co wynika z zapisów indywidualnych regulaminów ZFŚS w danym zakładzie pracy. Warto zawsze sprawdzić regulamin swojego zakładu, by dowiedzieć się, jakie zasady obowiązują w konkretnym miejscu zatrudnienia.
