Czy wczasy pod gruszą są obowiązkowe?
Odpowiedź na pytanie jest krótka i jednoznaczna – wczasy pod gruszą nie są obowiązkowe dla wszystkich pracodawców. Ich przyznanie zależy od sytuacji firmy, przepisów wewnętrznych oraz formy zatrudnienia pracowników.
Czym właściwie są wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą to popularna nazwa świadczenia socjalnego, które może być wypłacane przez pracodawcę pracownikowi na sfinansowanie urlopu wypoczynkowego. Środki te najczęściej są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Nazwa pochodzi od potocznego określenia wypoczynku, który w dawnych czasach często odbywał się latem, pod przydomowymi gruszami.
Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty tzw. „wczasów pod gruszą”?
To zależy od kilku istotnych czynników:
1. Utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, obowiązek utworzenia ZFŚS mają przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie przekracza 50 pracowników etatowych. Jeśli jednak firma posiada mniej niż 50 zatrudnionych, może dobrowolnie utworzyć taki fundusz lub całkowicie z niego zrezygnować.
2. Regulamin i sytuacja materialna pracownika
Przyznanie świadczenia „wczasów pod gruszą” zależy od zasad określonych w wewnętrznym regulaminie firmy oraz od sytuacji życiowej i materialnej konkretnego pracownika. Ważne jest, że świadczenie to nie jest wypłacane automatycznie każdemu, kto wyjeżdża na urlop. Bardzo często wymaga złożenia odpowiedniego wniosku i jego zatwierdzenia przez specjalną komisję funduszu świadczeń socjalnych.
Ciekawostki na temat „wczasów pod gruszą”
- Nazwa pochodzi od tradycyjnego sposobu spędzania wakacji, kiedy nie każdego było stać na drogie podróże, a ludzie wypoczywali na działkach i w ogródkach przydomowych.
- Kwota na wczasy pod gruszą może mocno się różnić. Serwis Kadry.infor.pl wskazuje:
„W niektórych firmach można otrzymać od kilkuset do nawet ponad tysiąca złotych. Wszystko zależy od regulaminu ZFŚS i kryterium dochodowego”.
- To świadczenie nie podlega składkom ZUS, ale od pewnego progu, ustalonego wedle prawa podatkowego, może być objęte zaliczką na podatek dochodowy.
Podsumowanie – kto może liczyć na „wczasy pod gruszą”?
Reasumując: wczasy pod gruszą nie są ustawowo obowiązkowe dla wszystkich firm. Decydującym czynnikiem są zasady obowiązujące w konkretnym zakładzie pracy oraz liczba osób zatrudnionych, która determinuje obowiązek utworzenia ZFŚS. Zawsze warto jednak sprawdzić regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i, jeśli spełniamy wymagania, złożyć wniosek o to popularne świadczenie socjalne.
