Wczasy pod gruszą na pół etatu – ile dni urlopu Ci przysługuje?
Osoba zatrudniona na pół etatu ma takie same prawa do świadczenia urlopowego, popularnie zwanego „wczasami pod gruszą”, jak pracownik zatrudniony na pełen etat. Liczba dni urlopu zależy przede wszystkim od stażu pracy – w Polsce zgodnie z kodeksem pracy jest to 20 dni w przypadku stażu do 10 lat i 26 dni powyżej 10 lat zatrudnienia. Jednak wysokość świadczenia finansowego uzależnionego od etatu będzie proporcjonalnie mniejsza.
Czym są wczasy pod gruszą?
Wczasy pod gruszą to rodzaj wsparcia socjalnego przyznawanego pracownikom w czasie korzystania przez nich z urlopu wypoczynkowego. Świadczenie wypłacane jest z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i ma na celu pomoc w pokryciu wydatków związanych z wypoczynkiem.
Kto może otrzymać wczasy pod gruszą?
Prawo do tego świadczenia przysługuje każdemu pracownikowi, którego zakład pracy prowadzi Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Pracownik zatrudniony na część etatu także ma pełne prawo do tej formy wsparcia.
Pół etatu a liczba dni urlopu wypoczynkowego
Jak wynika z przepisów – niezależnie od wymiaru etatu – pracownikowi przysługują urlopy w wymiarze:
- 20 dni rocznie – jeśli staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
- 26 dni rocznie – jeżeli staż pracy jest dłuższy niż 10 lat.
Osoba zatrudniona na pół etatu zachowuje więc taki sam wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach jak pracownik zatrudniony pełnoetatowo, jednak zmienia się liczba godzin urlopu w danym dniu, czyli pracownik zatrudniony na pół etatu wykorzystuje urlop przeliczeniowo odpowiednio w godzinach.
Jak wygląda wysokość świadczenia na pół etatu?
Warto podkreślić, że choć liczba dni urlopu pozostaje niezmienna niezależnie od wymiaru etatu, wysokość świadczenia urlopowego jest najczęściej proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia i dochodów pracownika. Oznacza to, że osoba zatrudniona na pół etatu otrzyma odpowiednio niższą kwotę pieniędzy z wczasów pod gruszą – zazwyczaj jest to połowa kwoty świadczenia pełnoetatowego pracownika.
Cytując eksperta z portalu prawnego:
„Zgodnie z ustawą kwota wypłaty świadczenia urlopowego jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy. Pracownik zatrudniony na pół etatu otrzyma więc około 50% tego, ile dostaje pracownik pracujący na pełen etat.”
Ciekawe informacje na temat wczasów pod gruszą
- Termin „wczasy pod gruszą” wywodzi się od dawnych form wypoczynku, kiedy to urlopowicze spędzali lato na wsi w cieniu drzew owocowych, m.in. grusz.
- Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawcy nie mają bezwzględnego obowiązku wypłacania świadczeń z ZFŚS. Fundusz ten jest obowiązkowy tylko w zakładach zatrudniających powyżej 50 osób – mniejsze firmy ustanawiają go na zasadzie dobrowolności.
- Świadczenia socjalne nie podlegają opodatkowaniu ani obowiązkowym składkom ZUS do wysokości określonej przez przepisy.
Podsumowanie
Pamiętaj, zatrudnienie na pół etatu nie pozbawia Cię prawa do korzystania z wczasów pod gruszą, choć wpłynie proporcjonalnie na wysokość finansowego świadczenia. Wymiar przysługujących dni urlopowych pozostaje bez zmian. Warto więc zorientować się w regulaminie własnego zakładu pracy, jakie dokładnie kwoty nam przysługują, aby odpowiednio zaplanować letni wypoczynek.
